Este entrenamiento se centra en dotar a los líderes de Consorcio Energético Punta Cana Macao (CEPM) y la Compañía de Electricidad de Bayahibe (CEB) con las habilidades necesarias para desarrollar planes de desarrollo individualizados y efectivos para sí mismos y sus equipos. Durante el programa, se explorarán conceptos clave como: la regla 70-20-10, estrategias de implementación, diferencias entre planes de sucesión y desarrollo, y factores que influyen en las carreras a largo plazo. Este curso proporciona una excelente base para para líderes que desean desarollar a otros.
Aprenda| Has discount |
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| Expiry period | Lifetime | ||
| Hecho en | English | ||
| La última actualización fue realizada en | Tue Nov 2025 | ||
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| Total lectures | 0 | ||
| Total quizzes | 0 | ||
| Duración total | Horas | ||
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| Número de revisiones | 0 | ||
| Puntuación promedio |
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| Breve descripción | Este entrenamiento se centra en dotar a los líderes de Consorcio Energético Punta Cana Macao (CEPM) y la Compañía de Electricidad de Bayahibe (CEB) con las habilidades necesarias para desarrollar planes de desarrollo individualizados y efectivos para sí mismos y sus equipos. Durante el programa, se explorarán conceptos clave como: la regla 70-20-10, estrategias de implementación, diferencias entre planes de sucesión y desarrollo, y factores que influyen en las carreras a largo plazo. Este curso proporciona una excelente base para para líderes que desean desarollar a otros. | ||
| Resultados |
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| Requisitos |
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