Generando APRENDIZAJE significativo  con aplicación inmediata

Diseño de formación a la medida - Tenemos que lograr transferir el conocimiento que, en ocasiones, se encuentra centralizado en uno o dos expertos en nuestra organización. El diseño de entrenamientos acerca de esos conocimientos, hace que la productividad se incremente y que más personas se encuentren empoderadas para la acción. Enséñeles a los expertos a compartir esos conocimientos y a que puedan ser digeribles y aplicables para otros.

Capacitación - contamos con entrenamientos previamente creados por nuestro equipo que desarrollarán competencias e incrementarán el desempeño de sus colaboradores. Mientras más capacitados estén sus colaboradores, podrán enferntar de manera más efectiva los retos y demandas actuales.

Fomente una "organización que aprende" - Cree un ambiente que promueva la construcción del aprendizaje, incluso de los errores que se cometen. Haga que cada uno de sus colaboradores esté preparado para documentar y compartir lo aprendido. Existen múltiples herramientas y mecanismos que apoyan una "organización que aprende", entre ellos: Lecciones de Un Punto, Crosstraining, Entrenamiento en el puesto, Círculos de lectura, equipos auto-dirigidos, entre otros.

Universidad Corporativa - ¿Qué es? Es una unidad que se encarga de proveer opciones de aprendizaje que se alinean a las iniciativas estratégicas de la organización. A la vez que desarrolla habilidades requeridas por el negocio, desarrolla competencias y aumenta el desempeño del colaborador. Mediante la universidad corporativa el aprendizaje es parte del negocio y se espera que provea retorno de la inversión.